Главная  
Портфель документов
Организация работы
Международная
Пож. безопасность
Электробезопасность
Травматизм
Страхование
Инструкции
Проф заболевания
Контроль и надзор
Аттестация мест
Ответственность
Контакты
Новости
Отзывы
Скачать



Пользовательского поиска


Оплата услуг с помощью WebMoney, RBK Money, Деньги@Mail.Ru, WebCreds и Яндекс.Деньги

 

Подробные сведения

2008-05-13

 Пособия по временной нетрудоспособности и иные выплаты при несчастных случаях



    

2. Лица, имеющие право на получение страхового обеспечения в случае смерти застрахованного:
- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего (или ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти) либо имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания
- ребенок умершего, родившийся после его смерти
- один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми (внуками, братьями и сестрами), не достигшими возраста 14 лет, или признан в установленном порядке нуждающимся по состоянию здоровья постоянном уходе в постоянном уходе
Это право может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни умершего работника имели самостоятельный заработок, но часть заработка умершего являлась их постоянным и основным источником средств к существованию

Требования о назначении и выплате обеспечения предъявляются в течение трех лет с момента возникновения права на их получение (после этого срока они удовлетворяются не более чем за три года, предшествовавшие обращению)

    

Виды обеспечения

1. Пособие по временной нетрудоспособности
2. Страховые выплаты
3. Оплата дополнительных расходов


1. Пособие по временной нетрудоспособности
2. Страховые выплаты:

- единовременная страховая выплата застрахованному (либо лицам, имеющим право на получение)
- ежемесячная страховая выплата застрахованному (либо лицам, имеющим право на получение)

3. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной ориентацией застрахованному при наличии прямых последствий страхового случая.
К их числу относятся расходы на:
- лечение на территории РФ после происшедшего тяжелого несчастного случая до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности
- приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, посторонний уход
- медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортное лечение, включая лечение, проживание и питание, оплату отпуска (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда (в необходимых случаях - стоимость проезда, проживания и питания сопровождающего его лица)
- изготовление и ремонт протезов, ортезов, протезно-ортопедических изделий, технических средств реабилитации
- обеспечение транспортными средствами (при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению), их ремонт, оплату расходов на ГСМ, профессиональное обучение (переобучение)
- посторонний специальный медицинский и бытовой уход за застрахованным лицом











<<< Назад
 

Важно

 

   Должностная инструкция


    Примерное положение о порядке разработки и утверждения должностных инструкций
Примерное положение о порядке разработки и утверждения должностных инструкций (далее - Положение) определяет основные требования к порядку разработки, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностных инструкций
Продолжение следует   
    Должностная инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, функции, основные обязанности и ответственность работников при осуществлении ими трудовой деятельности согласно занимаемой должности. Четкая организационно-правовая регламентация служебной деятельности способствует более полному использованию профессионального и творческого потенциала кадровых ресурсов, рациональной организации и повышению производительности труда. Должностные инструкции дополняют нормативно-правовую базу трудовой деятельности и обеспечивают большую объективность при аттестации работника, его поощрении и наложении на него дисциплинарного взыскания.

Ваша помощь сайту



SQAM.RU
Разработка - Grucom
  Теплая жилетка c овечьей шерстью с карманами
 Продвижение сайтов
 Моделирующие фигуру трусы-полубоди
  Linq.RU - Обмен ссылками
 Партнеры/==/Каталог ресурсов Интернет
Партнеры Js/==/Статьи на сайте
Каталог ресурсов/==/Партнеры на сайте
Каталог ресурсов==/