Главная  
Портфель документов
Организация работы
Международная
Пож. безопасность
Электробезопасность
Травматизм
Страхование
Инструкции
Проф заболевания
Контроль и надзор
Аттестация мест
Ответственность
Контакты
Новости
Отзывы
Скачать



Пользовательского поиска


Оплата услуг с помощью WebMoney, RBK Money, Деньги@Mail.Ru, WebCreds и Яндекс.Деньги

 

Подробные сведения

2008-09-18

 Правовое обеспечение охраны труда.



    

Правовое обеспечение охраны труда.
1.1. Основные положения законодательства РФ о труде и об охране труда
Вопросы
1. Несмотря на проводимую работу и значительные финансовые затраты, связанные с улучшением условий и охраны труда, на многих предприятиях имеют место несчастные случаи, а увольнение работников нередко происходит из-за их неудовлетворенности условиями труда. Что может быть главной причиной этих негативных явлений?
а) Многообразие видов технологий, травмоопасного оборудования.
б) Вероятнее всего, та, что указанная работа не носит системного характера, не опирается на данные всестороннего анализа условий труда и эффективности проводимых мероприятий.
в) Главная причина заключается в слабом участии в указанной работе всего коллектива работников.
2. Имеет ли работник по закону право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда и на обращение с жалобой в органы государственной власти, профсоюзные и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями его труда?
а) Да, имеет, кроме обращения в органы государственной власти;
б) Право на участие в рассмотрении имеет, а обращаться с жалобой -только в профсоюзные органы.
в) Имеет право на то и другое.
3. Будет ли работник по закону нести ответственность при отказе от выполнения порученной работы из-за возникновения, по его словам, опасности его жизни и здоровью?
а) Будет.
б) Будет, если в результате отказа пострадает производство.
в) Не будет.
4. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ?
а) Нет, не снимается.
б) Да снимается.
в) Да снимается, если работник признает свою вину.

    

Правовое обеспечение охраны труда.
1.1. Основные положения законодательства РФ о труде и об охране труда
Вопросы
1. Несмотря на проводимую работу и значительные финансовые затраты, связанные с улучшением условий и охраны труда, на многих предприятиях имеют место несчастные случаи, а увольнение работников нередко происходит из-за их неудовлетворенности условиями труда. Что может быть главной причиной этих негативных явлений?
а) Многообразие видов технологий, травмоопасного оборудования.
б) Вероятнее всего, та, что указанная работа не носит системного характера, не опирается на данные всестороннего анализа условий труда и эффективности проводимых мероприятий.
в) Главная причина заключается в слабом участии в указанной работе всего коллектива работников.
2. Имеет ли работник по закону право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда и на обращение с жалобой в органы государственной власти, профсоюзные и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями его труда?
а) Да, имеет, кроме обращения в органы государственной власти;
б) Право на участие в рассмотрении имеет, а обращаться с жалобой -только в профсоюзные органы.
в) Имеет право на то и другое.
3. Будет ли работник по закону нести ответственность при отказе от выполнения порученной работы из-за возникновения, по его словам, опасности его жизни и здоровью?
а) Будет.
б) Будет, если в результате отказа пострадает производство.
в) Не будет.
4. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ?
а) Нет, не снимается.
б) Да снимается.
в) Да снимается, если работник признает свою вину.
5. На какие предприятия распространяются требования и порядок проведения медицинских осмотров работников и несет ли руководитель ответственность за их нарушение?
а) Распространяются на предприятия всех форм собственности и организационно-правовых форм. Руководитель несет ответственность за нарушение требований и порядка проведения осмотров.
б) Распространяются только на государственные и муниципальные предприятия, а также на предприятия с участием в их уставном капитале государства и муниципальных органов.
в) Распространяются только на крупные предприятия.
6. Допускается ли выполнение функций инженера по охране труда на небольшом (малом) предприятии специалистом с другого предприятия?
а) Нет, не допускается.
б) Допускается.
в) Допускается, но с разрешения органов исполнительной власти города (района).
7. Кем принимается решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения?
а) Органом исполнительной власти по труду.
б) Федеральной инспекцией труда при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда.
в) Судом по требованию руководителя органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда, или руководителей федеральной инспекции труда и ее территориальных органов при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда.
8. Как осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законом об основах охраны труда?
а) Финансирование осуществляется за счет прибыли организации, но не более 0,5 % от общей суммы прибыли.
б) Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг),.
в) Финансирование осуществляется независимо от производственной деятельности в размере 0,1% от прибыли организации.
9. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности?
а) Служба охраны труда.
б) Работодатель.
в) Руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда.
Тема 1.2. Нормативно-правовые акты по охране труда и ответственность за их несоблюдение
Вопросы
1. Могут ли нормативные правовые акты по охране труда субъектов РФ противоречить государственным нормативным требованиям по охране труда?
а) Не должны.
б) Могут.
в) Могут, но в исключительных случаях.

2. Могут ли работодатели быть лишены лицензии на определенные виды деятельности при нарушении законодательных и иных нормативно- правовых актов по охране труда?
а) Могут, при грубых нарушениях законодательных и иных нормативных
актов по охране труда.
б) Нет, не могут.
в) Могут, но только при нарушениях законодательства по охране труда.

3. Предусмотрено ли законодательством РФ возмещение потребителю ущерба, причиненного производителем и поставщиком продукции производственно-технического назначения, не отвечающей нормативным требованиям по охране труда?
а) Да, предусмотрено.
б) Предусмотрено, но только производителем продукции.
в) Предусмотрено, но только поставщиком продукции.

4. Могут ли лица, виновные в нарушении правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы?
а) Нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 500
минимальных размеров оплаты труда.
б) Да, могут, на срок до двух лет.
в) Да, могут, на срок до пяти лет.

5.Какой установлен срок действия и порядок продления государственных нормативных требований охраны труда?
а) Срок действия - 5 лет, он может быть продлен не более чем на два
срока.
б) Срок действия -5 лет и продлевается без ограничений, если
технологии и условия производства не изменились.
в) Действие государственных нормативных требований охраны труда не
определено сроками.

6. Если международным договором России предусмотрены нормы, отличающиеся от соответствующих норм российского закона, и они ратифицированы, то применяются нормы -
а) Международного договора;
б) Закона РФ.

7. О чем может идти речь в содержании ГОСТ 12.4.036-92? Этот государственный стандарт безопасности труда оговаривает требования безопасности:
а) к средствам защиты работающих;
б) к зданиям и сооружениям;
в) к производственному оборудованию.

8. Какое наказание влечет нарушение должностным лицом законодательства об охране труда?
а) Штраф от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда;
б) Дисквалификация на срок от одного до трех лет.
в) Штраф от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а при повторном аналогичном нарушении - дисквалификация на срок от одного до трех лет.

9. На каких условиях принимаются локальные нормативные акты?
а) Они должны регистрироваться в органах исполнительной власти по труду.
б) Они должны учитывать мнение представительного органа работников и соответствовать законам и иным нормативным правовым актам.
в) Они должны утверждаться в надзорных органах.
Тема 1.3. Охрана труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет

Вопросы
1. Работница М. обрабатывает на станке за смену от 35 до 40 заготовок весом от 10 до 12 кг. Будет ли законным ее требование на оснащение рабочего места грузоподъемным оборудованием?
а) Да, будет.?
б) Нет, не будет.
в) Все зависит от возраста работницы.

2. Допустимо ли использование труда женщин на гальванических участках при обслуживании ванн хромирования, цинкования, никелирования?
а) Нет, не допустимо, так как условия труда на этих участках являются вредными для здоровья.
б) Допустимо, если ванны оснащены надежной вентиляцией.
в) Допустимо, если кроме вентиляции работницы обеспечены средствами индивидуальной защиты.

3. При каких условиях может быть заключен трудовой договор с подростком в возрасте до 14 лет?
а) Подросток до 14 лет может заключить трудовой договор на участие в концертной программе без ущерба здоровью с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
б) Заключение трудового договора не допускается с лицами не достигшими возраста 14 лет.
в) Подросток до 14 лет может заключить трудовой договор на продажу мороженного в театральных организациях с неполной материальной ответственностью с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

4. Гражданке В. отказали в приеме на работу из-за того, что у нее двое детей в возрасте 6 и 8 лет. На том же предприятии инженеру-экономисту гражданке С. снизили тарифный разряд по аналогичной причине: у нее сын в возрасте 5 лет и дочь 7 лет, и она периодически отпрашивается, чтобы их накормить обедом, затрачивая на это примерно полчаса рабочего времени. Куда и та и другая могут обратиться с жалобой на действия администрации?
а) Обе в суд.
б) Первая - в суд, вторая - в комиссию по трудовым спорам, при отсутствии комиссии - в суд.
в) Первая - в суд, вторая - по существу никуда.

5. Можно ли направлять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет в служебные командировки?
а) Нельзя
б) Можно с ее согласия.
в) Нельзя без ее письменного согласия и при этом они должны быть ознакомлены, в письменной форме, со своим правом отказаться.

6. Предусмотрена ли законодательством возможность снижения беременным женщинам норм выработки (норм обслуживания) и гарантируется ли при этом сохранение среднего заработка?
а) Предусмотрена на основании ее заявления, но без гарантии сохранения среднего заработка.
б) Предусмотрена в соответствии с медицинским заключением и на основании их заявления с сохранением среднего заработка.
в) Предусмотрена всем беременным женщинам с сохранением среднего заработка на основании их заявлений.

7. Какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников?
а) Все лица моложе 21 года могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра.
б) Все лица в возрасте до 18 лет проходят предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и в дальнейшем обязателен ежегодный осмотр.
в) Все лица моложе 21 года принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра, лица в возрасте до 18 лет, кроме того, подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

8. Какой порядок предоставления перерывов в работе женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; включаются ли эти перерывы в рабочее время и как они оплачиваются?
а) Они предоставляются по договоренности с матерью детей, включаются в рабочее время и оплачиваются по ее тарифному заработку.
б) Эти перерывы продолжительностью не менее 30 минут предоставляются не реже, чем через три часа, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
в) Перерывы продолжительностью до получаса предоставляются через каждые 2-3 часа и включаются в рабочее время. Порядок оплаты устанавливается работодателем.

9. С какими категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается?
а) Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет.
б) Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.
в) Беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет и приравненные к ним категории.

10. Расторгнуть трудовой договор с работником до восемнадцати лет можно:
а) Во всех случаях на общих основаниях;
б) С согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних защите их прав;
в) Только в случаях ликвидации организации.

Тема 1.4. Рабочее время и время отдыха
Вопросы
1. В организации в течение учебного года в свободное от учебы время работают учащиеся 8-10 классов в возрасте 15-16 лет. Какой должна быть продолжительность их рабочего времени?
а) Не более 18 часов в неделю.
б) Не более 24 часов в неделю.
в) Не более 12 часов в неделю.

2. Допускаются ли к работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) работники, обучающиеся без отрыва от производства?
а) Допускаются.
б) Не допускаются, но только в дни занятий.
в) Не допускаются.

3. На предприятии в связи с кризисными явлениями широко применяются кратковременные отпуска, режим неполного рабочего дня. Ведет ли это к сокращению продолжительности ежегодного отпуска и учитывается ли при исчислении трудового стажа?
а) Да, ведет и учитывается.
б) Нет, не ведет и не учитывается.
в) Решение этих вопросов - в ведении работодателя (администрации).

4. Правильно ли поступает работодатель, организуя без учета мнения представительного органа работников сверхурочные работы, чтобы войти в график выполнения одного из заказов?
а) Нет, не правильно.
б) Решение о сверхурочных работах в данном случае допустимо.
в) С решением работодателя можно согласиться, т.к. рабочие не возражают и дали письменное согласие - заказ очень важен для организации.

5. Может ли сверхурочная работа по закону компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха?
а) Да, может.
б) Нет, не может.
в) Решение вопроса - на усмотрение работодателя.

6. Какие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются?
а) Перерывы для отдыха и питания.
б) Специальные перерывы.
в) Перерывы для работников, работающих во вредных условиях труда.

7. Есть ли разница между понятиями "сокращенное рабочее время" и "неполное рабочее время"?
а) Есть.
б) Нет.

8. Может ли работодатель привлекать инвалидов, работающих в его организации, к работе в нерабочий праздничный день?
а) Привлекать инвалидов к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни недопустимо.
б) Привлекать инвалидов можно, если такая работа не запрещена
им по медицинским показателям.
в) Можно привлекать при любых условиях.

9. Какие компенсации полагаются работнику, работавшему в нерабочий праздничный день?
а) Работнику производится оплата в двойном размере.
б) Предоставляется дополнительный день отдыха.
в) Либо производится оплата в двойном размере. Либо предоставляется дополнительный день отдыха (по желанию работника); в этом случае производится оплата в одинарном размере.

10. Работающий пенсионер настаивает на предоставление ему отпуска без сохранения содержания, сроком до двух недель. Правомерны ли его требования?
а) Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить ему отпуск.
б) Работодатель может такой отпуск работнику не предоставить.
в) Вопрос этот решается в индивидуальном порядке, на усмотрение работодателя.

Тема 1.5. Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда
Вопросы
1. Какова может быть продолжительность рабочего времени в смену при 36-часовой рабочей недели для работников, занятых во вредных условиях труда?
а) Не может превышать 6 часов.
б) Не может превышать 8 часов.
в) Продолжительность рабочего времени в смену не должна превышать нормального числа рабочих часов.

2. Установление пенсий в связи с особыми условиями труда мужчинам - по достижении 50 лет и женщинам - по достижении 45 лет, применяется в соответствии:
а) Со Списком № 1.
б) Со Списком № 2.
в) С коллективным договором (соглашением).

3. Может ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска и другие льготы, не предусмотренные законодательством?
а) Нет, не может.
б) Может за счет собственных средств, в том числе - в соответствии с коллективным договором.
в) Может, но за счет собственных средств.

4. Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены льготы и компенсации по условиям труда?
а) Профсоюзный орган.
б) Орган по труду исполнительной власти города (района).
в) Работодатель - по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом коллектива организации.

5. За счет каких средств обеспечиваются работники средствами индивидуальной защиты?
а) За счет средств работодателя.
б) За счет средств социального страхования.
в) За счет средств работодателя с включением этих расходов в себестоимость продукции.

6. Когда выдается лечебно-профилактическое питание?
а) В любой рабочий день.
б) В дни фактического выполнения особо вредных работ.
в) В дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах.

7. Какие установлены нормы выдачи мыла работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением?
а) 400 г в месяц.
б) 800 г в месяц.
в) Определяет работодатель в соответствии с типовыми нормами.

Тема 1.6. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ об охране труда

Вопросы
1. Ограничиваются ли функции Федеральной инспекции труда осуществлением государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда?
а) Да, ограничиваются.
б) Нет, не ограничиваются; одна из главных ее задач - надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, защите трудовых прав граждан.
в) Кроме того, что сказано в ответе "б", на Федеральную инспекцию труда возложено также обобщение опыта применения законодательства РФ о труде и охране труда.

2. По какой причине, кем и на какой срок может быть приостановлена деятельность организаций в целом или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования?
а) Деятельность организаций в целом имеет право приостановить главный государственный инспектор труда, а производственных подразделений и оборудования - государственный инспектор труда в случаях, когда указанная деятельность и эксплуатация представляет опасность для жизни и здоровья работников.
б) Они могут быть приостановлены в случаях и на срок, указанные в ответе "а", но только по предписанию руководителя государственной инспекции труда.
в) Приостановление деятельности организации и эксплуатации оборудования может быть осуществлено по предписанию государственного инспектора по охране труда с последующим утверждением его решения руководителем государственной инспекции труда.
3. Может ли организация обжаловать решение о приостановке своей деятельности или деятельности отдельных ее подразделений?
а) Нет, не может.
б) Может - через суд.
в) Может - в административном порядке или через суд.

4. Имеют ли право государственные инспектора труда запрещать производство и использование средств индивидуальной защиты работников, не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда?
а) Да, имеют.
б) Да, имеют, но только если эти средства не соответствуют требованиям охраны труда.
в) Да, имеют, но только в отношении использования средств, не соответствующих требованиям охраны труда.

5. Между работодателем и работающими возникли разногласия по предоставлению компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. Могут ли участвовать в рассмотрении разногласий органы государственной экспертизы условий труда?
а) Нет, не могут, это функция профсоюзов.
б) Да, могут.
в) Могут, но только при согласии работников и работодателя.

6. Суд рассматривает вопрос о ликвидации организации в связи с выявлением органами государственного надзора нарушений по охране труда. Предусмотрено ли, и в какой форме участие в рассмотрении дела органов государственной экспертизы условий труда?
а) Да, предусмотрено через своего представителя.
б) Нет, не предусмотрено.
в) Суд не будет рассматривать дело при отсутствии заключения государственной экспертизы условий труда.

7. За невыполнение в срок предписания государственного инспектора труда на должностное лицо налагается штраф в размере:
а) От 3-х до 5-ти минимальных размеров оплаты труда.
б) От 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда.
в) От 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда.

8. Чья задача сообщать соответствующим органам государственной власти о злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов?
а) Органа исполнительной власти по труду.
б) Федеральной инспекции труда.
в) Работодателя.

Тема 1.7. Общественный контроль за охраной труда

Вопросы
1. Имеют ли право профсоюзные органы проводить независимую экспертизу условий труда, а также принимать участие в расследовании несчастных случаев и проводить самостоятельное их расследование?
а) Да, профсоюзным органам такое право предоставлено.
б) Да, кроме проведения самостоятельного расследования несчастного случая.
в) Да, имеют право, кроме права на проведение независимой экспертизы условий труда.

2. Какие права предоставлены профсоюзным органам и профсоюзным инспекторам по охране труда в случае выявления нарушений законодательства, правил и норм по охране труда?
а) Они могут приостановить работы, если выявленные нарушения угрожают жизни и здоровью работников.
б) Они вправе требовать от работодателя, органа управления приостановки указанных работ.
в) Они имеют право направлять работодателю обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений, а если меры к их устранению не принимаются, требовать приостановки указанных работ.

3. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда в отношении выявленных нарушений требований по охране труда?
а) Он вправе приостановить работу на соответствующих рабочих местах.
б) Он вправе обратиться с представлением, обязательным для рассмотрения руководителем подразделения, по поводу необходимости принятия соответствующих мер.
в) Он может сказать об этом мастеру.

4. В каких случаях создаются комитеты (комиссии) по охране труда и как формируется их состав?
а) Комитеты по охране труда создаются по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа.
б) Они создаются в случаях неблагополучия с охраной труда в организации. Состав определяется руководителем предприятия.
в) Их создание является обязательным во всех организациях с численностью менее 50 человек, формируются на паритетной основе из представителей администрации (они назначаются) и представителей трудового коллектива (они избираются).


Тема 2. Организация работы по охране труда в организации
2.1. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда
ВОПРОСЫ
1. Кем разрабатываются, с кем согласуются и утверждаются инструкции по охране труда для работников организации?
а) Разрабатываются отделом (специалистом) охраны труда, согласуются с руководителем подразделения, утверждаются работодателем.
б) Разрабатываются мастером, согласуются с начальником цеха и утверждаются начальником отдела охраны труда.
в) Разрабатываются руководителем подразделения, согласуются с соответствующим профсоюзным органом либо иным уполномоченным работниками представительным органом, утверждаются руководителем организации.
2. Что является основанием для разработки конкретной инструкции по охране труда для работников организации?
а) Перечень инструкций по охране труда, утвержденный руководителем организации, с указанием лиц, ответственных за их разработку.
б) Решение службы охраны труда, согласованное с профсоюзным комитетом.
в) Решение службы охраны труда, согласованное с техническими службами и профсоюзным комитетом.
3. На кого возложена организация своевременной разработки, пересмотра и утверждения инструкций по охране труда для работников организации?
а) На руководителей организаций, служб, цехов (участков), бригадиров.
б) На работодателя.
в) На профсоюзную организацию.
4. Какой установлен порядок срока действия отраслевых правил по охране труда, на какой срок они могут быть продлены?
а) Отраслевые правила по охране труда принимаются сроком на пять лет, могут быть продлены не более чем на два срока.
б) Срок действия отраслевых правил по охране труда не ограничен.
5. Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда для работников организаций?
а) Не реже одного раза в три года.
б) Не реже одного раза в пять лет.
в) Ежегодно.
6. В каких случаях допускается разработка временных инструкций по охране труда?
а) Для работников, условия труда которых характеризуются наличием вредных производственных факторов.
б) Для работников, занятых на вводе в действие новых и реконструированных производств.
в) При пересмотре типовых инструкций до утверждения их работодателем.
7. Каков порядок разработки и утверждения межотраслевых типовых инструкций по охране труда?
а) Межотраслевые типовые инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются федеральными органами исполнительной власти.
б) Межотраслевые типовые инструкции по охране труда разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, разрабатываются и утверждаются Минтрудом России.
в) Межотраслевые типовые инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном органами федерального надзора.
Тема 2.2. Инструктаж, обучение, проверка знаний и допуск персонала к работе
ВОПРОСЫ
1. Кто и в какие сроки проводит с работниками первичный инструктаж на рабочем месте?
а) Непосредственный руководитель работ, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда, проводит инструктаж с работником до начала самостоятельной работы.
б) Руководитель работ проводит инструктаж в течение трех дней со дня трудоустройства работника.
в) Специалист по охране труда проводит инструктаж в сроки, установленные локальным нормативным актом организации.

2. На кого в организации возложена обязанность по проведению внепланового инструктажа?
а) На работодателя.
б) На службу охраны труда.
в) На непосредственного руководителя работ.
3. Какой срок установлен для обучения и проверки знаний по охране труда для вновь поступающих на работу руководителей и специалистов?
а) Руководители и специалисты организации проходят обучение при поступлении на работу в течение первого месяца.
б) Две недели после назначения на должность.
в) Срок определяется работодателем, но не более трех месяцев.
4. Какие требования предъявляются к членам комиссии организации по проверке знаний требований охраны труда, каков ее минимальный состав?
а) Состав комиссии не менее пяти человек, члены комиссии должны иметь общий производственный стаж работы не менее трех лет в данной организации,
б) Состав: не менее трех человек. Члены комиссии должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
в) Не менее семи человек, прошедших обучение и проверку знаний в обучающих организациях.
5. Следует ли делать отметку о проведении целевого инструктажа в наряде-допуске на выполнение работ повышенной опасности?
а) Рекомендуется.
б) На усмотрение лица, проводившего инструктаж.
в) Требуется обязательно.
6. В какие сроки проводится повторный инструктаж?
а) Ежегодно
б) Не реже одного раза в шесть месяцев.
в) Сроки не установлены.
7. Кто проводит вводный инструктаж в организации и где регистрируется проведение?
а) Проводит работник отдела кадров, регистрирует в личной карточке работника.
б) Руководитель работ проводит и регистрирует в Журнале инструктажа на рабочем месте.
в) Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность. Регистрируется в Журнале вводного инструктажа.
8. Кто из работников организации может быть освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте?
а) Первичный инструктаж на рабочем месте обязателен для всех работников.
б) На усмотрение службы охраны труда. ,
в) В соответствии с утвержденным работодателем Перечнем профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Тема 2.3. Устройство санитарно-бытовых помещений
ВОПРОСЫ
1. На предприятиях каких подгрупп производственных процессов должно предусматриваться помещение для сушки одежды и обеспечиваться искусственная вентиляция мест хранения спецодежды?
а) Помещение для сушки спецодежды - на предприятиях группы 2Г, искусственная вентиляция - на предприятиях группы ЗА.
б) Помещение для сушки - на предприятиях группы 2В, искусственная вентиляция - ЗА и ЗБ.
в) То и другое - на предприятиях группы ЗА и ЗБ.
2. На предприятии, работающем в одну смену, которое по особенностям производственного процесса может быть отнесено к группе 1В с численностью производственных рабочих 150 человек (из которых 60% женский персонал), имеется гардероб на 120 человек, три душевых кабины (по одной душевой сетке в кабине) с умывальниками при них, два туалета (отдельно для мужчин и женщин), столовая на 30 мест. Соответствует ли этот состав санитарно-бытовых помещений нормативам?
а) Соответствует.
б) В основном соответствует.
в) Не соответствует.
3. При какой численности работающих должны организовываться фельдшерские здравпункты?
а) От 30 до 100 человек.
б) От 50 до 300 человек.
в) Свыше 300 человек.
4. При какой численности работников на трех этажах допускается размещение одного туалета на три этажа?
а) более 10 человек;
б) менее 10 человек;
в) менее 30 человек.
5. Как определяется состав и площадь санитарно-бытовых помещений?
а) В зависимости от характера и степени воздействия на работающих вредных веществ.
б) По санитарным характеристикам выбирается состав специальных бытовых помещений, а по числу работающих в наиболее многочисленной смене - площадь.
в) Состав санитарно-бытовых помещений определяется в результате проведения опытно-промышленных испытаний, площадь - в зависимости от численного состава работающих.
6. В каких случаях нецелесообразно проектировать гардеробные блоки?
а) В небольших организациях со списочным количеством рабочих мест менее 50 человек.
б) В помещениях, расположенных в подвальных и цокольных этажах.
в) При объединении в одном здании нескольких производств или производственных участков с различными санитарно-гигиеническими условиями.
Тема 2.4. Организация работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда
ВОПРОСЫ
1. Кабинет охраны труда рекомендуется создавать:
а) В организациях, осуществляющих производственную деятельность с численностью 100 и более работников.
б) В любых организациях с числом работающих не менее 100 человек.
в) При любой численности.
2. Могут ли на кабинет охраны труда возлагаться обязанности по разработке инструкций, распространению передового опыта, а также по контролю за выполнением в подразделениях законодательства об охране труда?
а) Да, могут.
б) Нет, не могут.
в) Могут возлагаться обязанности по пропаганде передового опыта, оказанию помощи в решении проблем безопасности труда и информированию работников по вопросам права и условий труда.
3. Кто осуществляет руководство кабинетом охраны труда?
а) Начальник отдела охраны труда.
б) Служба охраны труда (специалист по охране труда).
в) Руководитель организации.
4. Тематическая структура кабинета охраны труда состоит из:
а) Нормативно-технической документации и технических средств обучения.
б) Общего и специального разделов.
в) Правовых и нормативных актов по охране труда.
5. При каких условиях создаются уголки охраны труда?
а) При незначительном объеме работы с персоналом по обеспечению безопасности труда.
б) Если численность работников организации менее 100 человек.
в) В организациях, с численностью менее 100 работников, а также в структурных подразделениях организаций без учета численности.
Тема 2.5. Организация предварительных и периодических медицинских осмотров
ВОПРОСЫ
1. Кто определяет контингенты лиц и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам?
а) Территориальный орган Госсанэпиднадзора.
б) Работодатель (администрация организации).
в) Центр профпатологии совместно с администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией определяет контингенты лиц, подлежащих периодическим медосмотрам по профессиям и неблагоприятным факторам. Администрация организации составляет поименный список.
2. Каковы цели предварительных медицинских осмотров при поступлении работников на работу?
а) Выявление лиц, которым по состоянию здоровья не может быть поручено выполнение опасных работ.
б) Определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой работе.
в) Выявление лиц, имеющих хронические заболевания и определение для них необходимых лечебно-профилактических мероприятий.
3. Бригада сварщиков по направлению организации проходила периодический медицинский осмотр в поликлинике. Сварщик 6 разряда Лазарев И.И. получил на руки заключение Клинико-экспертной комиссии о противопоказании к данная работе. Каковы действия работодателя?
а) Не допускать к работе лиц, не прошедших медосмотр.
б) Издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы сварщика Лазарева И.И. на основании полученной копии заключения клинико-экспертной комиссии о профессиональной непригодности сварщика Лазарева И.И. по медицинским показаниям.
4. За счет каких средств проводятся предварительные и периодические осмотры?
а) За счет средств работодателя.
б) Предварительный медосмотр работник проходит в поликлинике за свой счет, периодический медосмотр - за счет работодателя.
в) Все медицинские осмотры работник проходит за свой счет.
5. Возможно ли проведение периодических медосмотров чаще, чем это предусмотрено нормативными документами Минздрава России и кто определяет их проведение?
а) Территориальный центр Госсанэпиднадзора имеет право увеличивать кратность проведения медицинских осмотров.
б) Невозможно.
в) Медицинские осмотры проводятся только в соответствии с приказами Минздрава России.
6. Какие документы выдает работодатель на руки работающему для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящему медосмотр?
а) Карту социального страхования.
б) Санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
в) Направление на медицинский осмотр, в котором указывается вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы.
7. Какие медицинские организации имеют право проводить предварительные и периодические медосмотры?
а) Любые лечебно-профилактические учреждения, независимо от формы собственности, имеющие разрешение территориального центра Госсанэпиднадзора.
б) Медицинские организации, имеющие лицензию на данный вид деятельности.
Тема 3. Опасные и вредные производственные факторы
3.1. Опасные и вредные производственные факторы
ВОПРОСЫ
1. К какой группе производственных факторов могут быть отнесены температура и влажность воздуха, масса поднимаемого и перемещаемого груза?
а) Все - к группе физических факторов.
б) Все - к психофизиологическим факторам;
в) Температура и влажность - к физическим факторам, масса поднимаемого и перемещаемого груза характеризует тяжесть физического труда, т.е. относится к психофизиологическим факторам.
2. Рабочее место мастера производственного участка это:
а) рабочий кабинет;
б) все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой;
в) место на участке у производственного оборудования.
3. По уровню превышения гигиенических нормативов и выраженности наблюдающихся изменений в организме вредные условия труда (3-й класс) подразделяются на несколько степеней. При какой из них могут возникнуть выраженные формы профессионального заболевания?
а) При первой степени вредности.
б) При третей степени.
в) При четвертой степени.
4. Может ли рабочая зона считаться рабочим местом работника?
а) При осуществлении работы в различных пунктах рабочей зоны рабочим местом считается вся рабочая зона.
б) Рабочая зона служит место временного пребывания работника и рабочим местом считаться не может.
в) Понятия "рабочее место" и "рабочая зона" никак не связаны между собой.
5. При оценке рабочего места условия труда отнесены к 4 (опасному) классу. Как следует поступить работодателю с данным рабочим местом?
а) Обеспечить работника дополнительными средствами защиты.
б) Немедленно ликвидировать такое рабочее место или реорганизовать его.
в) Ограничить время нахождения работника на данном рабочем месте
6. Учитывают ли ПДУ и ПДК воздействие вредных и опасных производственных факторов на отдаленные сроки жизни и здоровья последующих поколений.
а) Да, учитывают.
б) Нет, не учитывают.
в) Учитывают нормативность указанных факторов воздействия на отдаленные сроки жизни только пострадавших работников, а не их последующих поколений.
Тема 3.2. Микроклимат производственных помещений и на рабочем месте
ВОПРОСЫ
1.Учитывается ли при оценке микроклимата производственных помещений период года?
а) Не учитывается.
б) Учитывается.
в) Микроклимат производственных помещений не связан с периодом года.
2. Используется ли "защита временем" при регламентации времени работы в условиях нагревающего или охлаждающего микроклимата?
а) Не используется.
б) Используется.
в) Для защиты работника от неблагоприятных воздействий микроклимата достаточно применения необходимых средств индивидуальной защиты.
3. Контроль за параметрами микроклимата проводится по следующим показателям:
а) Температура воздуха, относительная влажность, давление и скорость движения воздуха.
б) Температура воздуха, влажность, температура нагретых поверхностей, скорость движения воздуха, тепловое облучение.
в) Температура воздуха, категория тяжести труда, давление, скорость движения, влажность.
4. При облучении тела человека свыше 100 вт/м2 необходимо:
а) Использовать средства индивидуальной защиты.
б) Запрещать работу.
в) Понизить температуру воздуха, увеличить скорость его движения, обеспечить оптимальные микроклиматические условия.
5. Зависит ли оценка параметров микроклимата от категории работ по уровню энерготрат организма?
а) Зависит.
б) Не зависит.
в) Оценка параметров микроклимата зависит от времени года и от времени воздействия данных показателей на организм работающего.
Тема 3.3. Тяжесть и напряженность труда
ВОПРОСЫ
1. Какие из приведенных показателей характеризуют тяжесть трудового процесса?
а) Перемещение в пространстве, физическая динамическая нагрузка, масса перемещаемого груза вручную, число стереотипных рабочих движений, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса.
б) Стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, сменность работы, рабочая поза, наклоны корпуса.
в) Рабочая поза, время активных действий, перемещение груза вручную, статическая нагрузка, сменность работы, рабочая поза, наклоны корпуса.
2. Какому классу условий труда соответствует наивысшая степень тяжести и напряженности трудового процесса?
а) Общая наивысшая оценка по напряженности относится к классу 3.2, а по тяжести трудового процесса к классу 3.1.
б) Наивысшая оценка напряженности трудового процесса относится к классу 3.3, по тяжести трудового процесса также к классу 3.3.
в) Наивысшая оценка по напряженности трудового процесса не может превышать 2 класса условий труда, а по тяжести - наивысшая окончательная оценка - класс 3.3.
3. Допускается ли выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса?
а) При отсутствии на рабочем месте воздействия того или иного показателя его оценка не требуется.
б) Выборочный учет показателей при оценке тяжести трудового процесса не допускается. Учет ведется по всем показателям.
в) Оценка показателей напряженности трудового процесса проводится только по факторам, превышающим допустимые значения.
4. К какой категории работ относятся работы, связанные с перемещением мелких, до 1 кг изделий?
а) К категории работ I б.
б) К категории работ II а.
в) К категории работ II б.
Тема 3.4. Шум. Вибрация. Ультразвук. Инфразвук
ВОПРОСЫ
1. Как разделяются шумы по временным характеристикам?
а) На постоянный и непостоянный.
б) На постоянный, импульсный, непостоянный.
в) На колеблющийся во времени, прерывистый, импульсный.
2. В каких единицах измеряется громкость звука?
а) Громкость звука измеряется в Бел (дБ)
б) Громкость звука измеряется в Гц.
в) Громкость звука измеряется в Па.
3. Граница болевых ощущений органов слуха наступает при уровне шума (в дБ):
а)110дБ.
б)120дБ.
в) 130 дБ.
4. Характеристикой непостоянного шума на рабочих местах является:
а) Поток звуковой энергии, проходящей в единицу времени через единицу площади.
б) Интегральный параметр - эквивалентный (по энергии) уровень звука.
в) Переменная составляющая давления воздуха или газа, возникающая в результате звуковых колебаний.
5. Является ли обозначение зоны, где уровень звука выше 80 дБА средством защиты работающих от шума?
а) Да, если зона с повышенным уровнем звука обозначена знаками безопасности.
б) Нет, не является, так как обозначение зоны не относится к средствам защиты.
в) Да, является. Так как данный знак является предупреждением о повышенном уровне шума.
6. Зависят ли нормируемые параметры и ПДУ шума на рабочих местах от видов трудовой деятельности?
а) ПДУ шума установлены нормативными актами и от вида трудовой деятельности не зависят.
б) Нормируемые параметры и ПДУ шума на рабочих местах зависят от вида трудовой деятельности.
в) Нормируемые параметры и ПДУ шума зависят только от напряженности трудового процесса.
7. Какие меры защиты предусмотрены от неконтактной вибрации?
а) Неконтактная вибрация никак не влияет на здоровье человека.
б) Неконтактная вибрация оказывает вредное воздействие на здоровье человека, вызывая «онемения», судороги, спазмы сосудов сердца.
в) Неконтактная вибрация оказывает неблагоприятное воздействие на организм человека при продолжительном воздействии.
8. По способу передачи человеку контактная вибрация подразделяется на:
а) транспортную, транспортно-технологическую, технологическую.
б) Общую и локальную.
в) Постоянную и непостоянную.
9. Какие методы оценки производственной вибрации установлены нормативными документами?
а) Частотный анализ, доза вибрации, интегральная оценка.
б) Спектральный анализ, частотный анализ, доза вибрации.
в) Нормативными документами предусмотрен только частотный
10. Какие мероприятия необходимы для защиты от вибрации?
а) Рациональная организация труда в течение смены.
б) Организационные, технические и медико-профилактические мероприятия.
в) Ограничение времени воздействия вибрации.
11. Допускается ли изменения нормируемого параметра локальной вибрации в зависимости от времени воздействия?
а) Если время воздействия локальной вибрации менее восьми часов, то допускается превышение допустимого значения нормируемого параметра.
б) Все допустимые значения нормируемых параметров рассчитаны на рабочую смену не менее 8 часов.
в) Изменение нормируемых параметров не допускается.
12. Каковы требования к персоналу, работающему с ультразвуковыми установками?
а) К работе с ультразвуковыми источниками допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие соответствующий курс обучения и инструктаж.
б) При кратковременном контакте с источниками ультразвука ограничений к персоналу по возрасту нет.
в) Повышенных требований к персоналу при работе с источниками ультразвука нет.
13. Что может являться средством индивидуальной защиты от ультразвука?
а) Средством индивидуальной защиты от ультразвука могут быть СИЗ органов слуха (противошумы).
б) Средствами индивидуальной защиты от ультразвука служат изолирующий корпус и экран оборудования.
в) Средства индивидуальной защиты от ультразвука применять не следует, так как этот фактор не оказывает неблагоприятного воздействия на организм человека.
14. По каким признакам проводится выявление инфразвука?
а) Наличие тонального шума на рабочих местах.
б) Повышенный уровень шума в диапазоне частот 8000-16000 Гц.
в) Высокая удельная мощность, большие габаритные размеры двигателей, большие площади ограждений.
Тема 3.5. Освещенность
ВОПРОСЫ
1. Могут ли отдельные показатели освещения являться вредными факторами производственной среды?
а) Да, если они ниже установленных норм.
б) Да, если они превышают установленные нормы.
в) Нет, показатели освещенности обеспечивают только комфортные условия труда.
г) Да, если они ниже или выше установленных норм.
2. В зависимости от источников света производственное освещение классифицируется на:
а) Естественное и искусственное.
б) Естественное и рабочее.
в) Естественное, искусственное и освещение безопасности.
3. Можно ли организовать рабочее место в помещении, где нет естественного света?
а) Да, если искусственное освещение помещения обеспечивает установленные нормы.
б) Нет, ни при каких условиях.
в) Да, но только такие, организация которых предусмотрена нормативными документами.
4. Можно ли при организации рабочего места использовать только местное освещение?
а) Можно, если освещение других мест в помещении не требуется.
б) Применение только местного освещения на рабочем месте недопустимо.
в) Можно, если объект различения более 5 мм.
5. Влияют ли факторы освещенности на травмобезопасность производства?
а) Влияют только в помещениях, где находится производственное оборудование.
б) Влияют только в помещениях, где находится производственное оборудование, оцененное при аттестации рабочих мест до фактору травмобезопасности как опасное (класс 3).
в) Влияют.
6. Зависят ли нормы освещения от характера выполняемых работ?
а) Нет, не зависят.
б) Зависят только при недостаточной контрастности объекта различения с фоном.
в) Зависят от характера выполняемой работы.
7. Обязательна ли государственная поверка приборов, которыми проводятся измерения факторов освещения?
а) Нет, если перед замерами проведена сверка с приборами, прошедшими государственную поверку.
б) Да, обязательна.
в) Нет, если замеры проводит аккредитованная лаборатория.
8. Зависят ли нормы освещения от типов светильников?
а) Нет, при любых типах светильников применяются нормы для данного вида зрительных работ.
б) Да,зависят.
в) Да, зависят, но их можно изменить по согласованию с местными органами Санэпиднадзора.
Тема 3.6. Безопасные условия труда при работе на ПЭВМ
ВОПРОСЫ
1. Экран видеотерминала должен быть размещен от глаз пользователя на расстоянии:
а) до 500 мм;
б) 500 - 700 мм;
в) 700 мм;
г) 800 мм.
2. Какие требования предъявляются к стулу при оборудовании рабочего места с компьютером?
а) Стул должен соответствовать требованиям эргономики и регулироваться по высоте.
б) Стул должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте, углам наклона сиденья и спинки, по расстоянию спинки от переднего края сиденья.
3. Допускаются ли женщины со времени установления беременности к работе на компьютере?
а) Беременные женщины переводятся на другие работы или для них ограничивается время работы на компьютере до 3-х часов за рабочую смену.
б) Не допускаются.
в) Допускаются при отсутствии медицинских противопоказаний.
4. Где должен располагаться сервер, уровень шума которого превышает нормативные, по отношению к ПЭВМ?
а) Должен размещаться вне помещений с ПЭВМ.
б) На усмотрение специалистов организации, конкретных указаний не предусмотрено.
в) Могут располагаться в любом помещении, при этом следует принять меры по снижению уровня шума сервера до нормативного.
5. Какова минимальная площадь на одно рабочее место пользователей компьютером?
а) 6 кв.м.
б) 4,5 кв.м.
в) В помещениях культурно-развлекательных учреждений - 4,5 кв.м. В других случаях в зависимости от используемого видеотерминала. На базе ЭЛТ - 6кв.м, а при условии соблюдения требований международных стандартов безопасности компьютеров и продолжительности работы менее 4-х часов в день - 4,5 кв.м. На базе плоских дискретных экранов -4,5 кв.м.
6. Допускается ли организация рабочих мест, оснащенных компьютерами, в помещениях без естественного освещения?
а) Не допускается размещение мест пользователей ПЭВМ в цокольных и подвальных помещениях. Помещения для эксплуатации компьютеров должны иметь естественное и искусственное освещение.
б) Допускается только при наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.
7. Как рекомендуется располагать рабочее место с ВДТ по отношению к световым проемам?
а) Естественный свет должен падать сбоку, .преимущественно слева.
б) Наличие оконных проемов обязательно, они должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, а регламентов по расположению рабочего места относительно световых проемов нет.
в) Естественный свет должен падать сбоку, преимущественно справа.
8. Какие установлены нормы расстояния между рабочими столами с видеомониторами?
а) Расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), должно быть не менее 2,0 м.
б) Расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2м.
в) Необходимо соблюдать нормы, указанные в пунктах «а» и «б».
Тема 4. Безопасное производство отдельных работ
4.1. Требования безопасности при проведении огневых работ
ВОПРОСЫ
1. Относятся ли к огневым работам электро- и газосварочные работы, разные виды резки металла, а также работы по пайке различных соединений?
а) Да, относятся, кроме работ по пайке.
б) Да, относятся, кроме отдельных видов электродуговой сварки.
в) Относятся все перечисленные работы.
2. Во всех ли случаях требуется оформление наряда-допуска на выполнение огневых работ, например, сварочных?
а) Да, во всех случаях.
б) Нет, только при выполнении их на временных рабочих местах.
в) Только тогда, когда работа поручается недостаточно квалифицированному персоналу.
3. Обязательно ли проведение инструктажа исполнителей перед началом работ, если они уже получили наряд-допуск на их проведение?
а) Обязательно во всех случаях.
б) По усмотрению руководителя работ.
в) Не обязательно.
4. При наличии Типовой инструкции Госгортехнадзора предусмотрено ли на предприятиях иметь свою инструкцию по безопасному проведению огневых работ?
а) Обязательно должна быть на предприятиях, имеющих взрывоопасные и взрывопожароопасные объекты.
б) Не обязательно.
в) Да, рекомендуется.
5. Следует ли назначать ответственных лиц за подготовку и проведение огневых работ и кто несет ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности при их проведении?
а) Да, следует назначать, они несут указанную ответственность.
б) Это требуется не всегда, особенно если ранее не возникало никаких несчастных случаев или пожаров при проведении огневых работ. Отвечает за пожарную безопасность руководитель объекта.
в) Да, следует назначить. Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности несет прежде всего руководитель объекта.
6. Необходимо ли ограждать место проведения сварочных и резательных работ в помещениях, конструкции которых выполнены с использованием горючего материала?
а) Да, следует ограждать щитом из негорючего материала.
б) Да, необходимо ограждать несгораемыми экранами (ширмами, щитами) высотой не менее 2 м.’
в) Да, необходимо ограждать сплошной перегородкой из негорючего материала высотой не менее 1,8 м; зазор между перегородкой и полом должен быть не более 5 см и огражден сеткой из негорючего материала с размером ячеек не более 1,0х1,0 мм.
7. Какие действия необходимо предпринять руководителю объекта по окончании огневых работ?
а) Проверить рабочие места, где проходили работы, на отсутствие очагов пожара.
б) Доложить работодателю об окончании работ и закрыть наряд-допуск.
в) Проверить совместно с лицом, ответственным за проведение огневых работ, место, где выполнялись огневые работы, и обеспечить наблюдение персоналом за местом наиболее возможного возникновения очага пожара в течение 3 час.
8. Кто проводит до начала работ инструктаж исполнителей по безопасному ведению огневых работ?
а) Бригадир исполнителей.
б) Руководитель работ.
в) Специалист по технике безопасности и охране труда.
9. В каком документе фиксируется согласование проведения огневых работ со службами охраны труда и техники безопасности, пожарной охраны?
а) В плане совместных мероприятий.
б) В наряде-допуске на работы повышенной опасности.
Тема 4.2. Требования безопасности при проведении газоопасных работ
ВОПРОСЫ
1. Допускается ли проведение газоопасных работ без наряда-допуска?
а) Не допускается.
б) Периодически повторяющиеся газоопасные работы, выполняемые в аналогичных условиях, постоянным составом работающих могут производиться без оформления наряда-допуска по утвержденным производственным инструкциям.
в) Допускается, в соответствии с утвержденным техническим директором Перечнем газоопасных работ. Как правило, это работы, указанные в ответе «б».
2. Ремонтные работы в колодцах, тоннелях, закрытых емкостях и котлованах глубиной более одного метра должны выполняться бригадой в составе:
а) не менее двух рабочих;
б) не менее трех рабочих;
в) не менее двух рабочих и в присутствии инженера по технике безопасности.
3. Каким документом оформляется разрешение на проведение газоопасной работы и определяются условия ее проведения?
а) Нарядом-допуском.
б) Письменным распоряжением по цеху.
4. Какие действия необходимо принять руководителю газоопасных работ перед выдачей работникам спасательных поясов с веревками и карабинов?
а) Провести испытание спасательных поясов с веревками.
б) Проверить наружным осмотром отсутствие следов повреждений, наличие инвентарных номеров на каждый пояс и веревку.
в) Убедиться, что спасательные пояса с веревками, карабины прошли испытания в установленный срок и осмотреть в соответствии с пунктом «б».
5. Какие меры безопасности следует применять при газоопасных работах с целью исключения искрообразования?
а) Инструмент должен быть изготовлен из цветного металла, а рабочие и специалисты должны быть в обуви без стальных подковок и гвоздей.
б) Рабочая часть инструмента из черного металла должна быть смазана солидолом.
в) Необходимо соблюдать требования, изложенные в ответах «а» и «б».
6. Бригаде для выполнения газоопасной работы в колодце выдали фильтрующие противогазы, предохранительные пояса, спасательные веревки. Можно ли считать нормальной такую экипировку?
а) Нет, нельзя. Фильтрующий противогаз надо заменить на изолирующий противогаз.
б) Да, можно: все необходимое есть.
в) Нет, нельзя. Следует заменить фильтрующий противогаз на шланговый или кислородно-изолирующий противогаз, выдать дополнительно переносные светильники во взрывозащитном исполнении.
7. Какова периодичность испытаний спасательных поясов с веревками, а также карабинов, применяемых работниками на газоопасных работах?
а) Не реже 1 раза в месяц.
б) Не реже 1 раза в 6 месяцев.
в) Испытания проводятся ежегодно, а перед выдачей - наружный осмотр.
8. Какова допустимая продолжительность единовременного пребывания рабочего в шланговом противогазе при выполнении газоопасных работ?
а) 15 минут.
б) 30 минут.
в) 60 минут.
Тема 4.3. Требования безопасности при проведении земляных работ
ВОПРОСЫ
1. В каких случаях земляные работы проводятся под наблюдением работников электро- и газового хозяйства?
а) При выполнении земляных работ в охранной зоне кабелей, находящихся под напряжением, или в местах прохождения действующего газопровода.
б) Во всех случаях.
2. Какие документы необходимо оформить администрации организации и генеральному подрядчику при подготовке к выполнению земляных работ на территории организации?
а) Разрешение на производство земляных работ на территории предприятия и выкопировки из генплана предприятия с указанием границ земляных работ и всех подземных сооружений в масштабе.
б) Перед началом выполнения работ оформляется «Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории (организации)», окончание подготовительных работ принимается по «Акту о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства».
3. При работе экскаватора не разрешается находиться работникам в радиусе действия экскаватора:
а) плюс 5 метров;
б) 10 метров;
в) 20 метров.
4. На каком минимальном расстоянии размещается грунт, извлеченный из котлована или траншеи?
а) Не менее 0,5 м от бровки выемки.
б) Не менее 1,0 м от бровки выемки.
5. Как устанавливают крепления по мере разработки выемки грунта на глубину 0,5 м?
а) В направлении сверху вниз.
б) В направлении снизу вверх.
6. Для обеспечения безопасности работ, связанных с электропрогревом грунта, необходимо соблюдать расстояние между ограждением и контуром прогреваемого грунта:
а) не менее 5 метров;
б) не менее 3 метров.
Тема 4.4. Требования безопасности при работе на высоте
ВОПРОСЫ
1. На какие виды работ на высоте оформляется наряд-допуск?
а) Работы, которые выполняются на высоте 1,3 м и более.
б) Наряд-допуск выдается на работы, включенные в утвержденный на предприятии Перечень мест производства и видов работ (перечень работ повышенной опасности).
2. С какой периодичностью подвергаются испытаниям статической нагрузкой предохранительные пояса для проведения работ на высоте?
а) Каждые 12 месяцев.
б) Перед выдачей в эксплуатацию и каждые 6 месяцев.
3. Какие работы относятся к работам на высоте и к верхолазным работам?
а) К работам на высоте относятся работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более, верхолазным - на высоте более 5 м.
б) К работам на высоте - работы, выполняемые на высоте 1,5 м и более от поверхности грунта или перекрытий, верхолазным - на высоте более 5 м.
в) К работам на высоте относятся работы на высоте более 1,3 м, к верхолазным - на высоте более 10м.
4. Можно ли проводить работы на высоте 1,5 м при тумане или грозе?
а) Нельзя в обоих случаях.
б) При грозе - нельзя, при слабом тумане - можно.
5. В каких случаях необходимо применять предохранительные пояса при работе на высоте?
а) В любых случаях.
б) В случае отсутствия защитных ограждений рабочего места, расположенного на расстоянии менее 2 м от границы перепада по высоте более 1,3 м, а также при работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м.
в) При невозможности устройства временных ограждений рабочего места, которое находится на высоте 1,3 м и более.
6. Требуется ли проводить испытания деревянных и металлических лестниц?
а) Да, обязательно, перед эксплуатацией, а также в процессе эксплуатации каждые 6 месяцев для деревянных лестниц, каждые 12 месяцев - для металлических. Проведение испытаний оформляется актом, регистрируется в журнале.
б) Испытания металлических лестниц можно не проводить.
в) Испытания обязательны, акт можно не составлять, ограничившись записью в специальном журнале.
7. Допускается ли применение неинвентарных (самодельных) лесов, особенно лесов высотой выше 4 м?
а) Неинвентарные леса высотой более 4 м не допускаются категорически, более низкие - в исключительных случаях.
б) Допускается, но только в исключительных случаях и с разрешения работодателя.
в) Неинвентарные леса изготавливаются и применяются на предприятии с разрешения работодателя в исключительных случаях, при этом леса свыше 4 м изготавливаются по утвержденному проекту, принимаются в эксплуатацию комиссией, назначенной приказом по предприятию.
8. Имеется ли разница в приемке и оформлении строительных лесов и подмостьев разной высоты?
а) Существенной разницы нет.
б) Леса и подмостья принимает в эксплуатацию высотой до 4 м - производитель работ, высотой более 4м- только специальная комиссия. Регистрация факта приемки производится в журнале работ.
в) Леса и подмостья принимает в эксплуатацию высотой до 4 м - производитель работ, регистрирует в журнале работ; леса и подмостья высотой более 4 м принимает комиссия, оформляет акт приемки.
9. Какие меры безопасности следует принять с целью исключения сдвига и опрокидывания приставных лестниц и стремянок?
а) Приставные лестницы и стремянки необходимо закреплять.
б) На нижних концах лестниц и стремянок должны быть оковки с острыми наконечниками или башмаки из нескользящего материала в зависимости от поверхности.
в) Лестницы и стремянки рекомендуется оснащать укрепляющими устройствами.
Тема 4.5. Требования безопасности при эксплуатации электроустановок
ВОПРОСЫ
1. Каким электрозащитным средством являются диэлектрические перчатки при работе в электроустановках?
а) Диэлектрические перчатки являются основным электрозащитным средством при работе в электроустановках напряжением до 1000 В, а в электроустановках напряжением свыше 1000 В - дополнительным.
б) Дополнительным.
в) Основным.
2. Каковы сроки очередных проверок знаний у персонала, эксплуатирующего электроустановки напряжением до 1000 В и выше?
а) Для обслуживающего электротехнического персонала - 1 раз в год. Для руководителей и специалистов, а также инженеров по охране труда, инспектирующих установки, - 1 раз в 3 года.
б) Для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы в электроустановках, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров - 1 раз в год. Для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе и для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок - 1 раз в 3 года.
3. Какую квалификационную группу по электробезопасности должен иметь ответственный за электрохозяйство организации при наличии электропотребляющего оборудования напряжением до 1000 В?
а) не ниже V группы;
б) не ниже IV группы;
в) не ниже III группы.
4. Кто утверждает перечень должностей и профессий электротехнического персонала, которым необходимо иметь группу по электробезопасности?
а) Руководитель потребителя - приказом по организации, он же определяет перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения I группы.
б) Ответственный за электрохозяйство организации.
в) Руководитель работ.
5. Каков порядок организации работ в действующих электроустановках?
а) Работы проводятся по наряду.
б) Работы проводятся по наряду или распоряжению. Право их выдачи предоставляется работникам из числа административно-технического персонала организации, имеющим группу V - в электроустановках напряжением выше 1000 В и группу IV - до 1000 В.
в) Работы в действующих электроустановках проводятся по наряду-допуску, по распоряжению, по перечню работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
6. К какой группе знаков относятся плакаты, вывешиваемые на приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммуникационной аппаратуры при подготовке рабочего места для работ со снятием напряжения?
а) Предупреждающие.
б) Запрещающие.
в) Предписывающие.
7. Какие напряжения применяются для питания переносных светильников?
а) В помещениях с повышенной опасностью и особо опасных применяется напряжение не выше 50 В. При наличии особо неблагоприятных условий и в наружных установках - 12 В.
б) соответственно 42 В и 12 Б.
8. На кого возлагается ответственность за исправное состояние переносного электроинструмента?
а) На руководителя работ.
б) Распорядительным документом










<<< Назад
 

Важно

 

   Должностная инструкция


    Примерное положение о порядке разработки и утверждения должностных инструкций
Примерное положение о порядке разработки и утверждения должностных инструкций (далее - Положение) определяет основные требования к порядку разработки, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностных инструкций
Продолжение следует   
    Должностная инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, функции, основные обязанности и ответственность работников при осуществлении ими трудовой деятельности согласно занимаемой должности. Четкая организационно-правовая регламентация служебной деятельности способствует более полному использованию профессионального и творческого потенциала кадровых ресурсов, рациональной организации и повышению производительности труда. Должностные инструкции дополняют нормативно-правовую базу трудовой деятельности и обеспечивают большую объективность при аттестации работника, его поощрении и наложении на него дисциплинарного взыскания.

Ваша помощь сайту



SQAM.RU
Разработка - Grucom
  Теплая жилетка c овечьей шерстью с карманами
 Продвижение сайтов
 Моделирующие фигуру трусы-полубоди
  Linq.RU - Обмен ссылками
 Партнеры/==/Каталог ресурсов Интернет
Партнеры Js/==/Статьи на сайте
Каталог ресурсов/==/Партнеры на сайте
Каталог ресурсов==/