Главная  
Портфель документов
Организация работы
Международная
Пож. безопасность
Электробезопасность
Травматизм
Страхование
Инструкции
Проф заболевания
Контроль и надзор
Аттестация мест
Ответственность
Контакты
Новости
Отзывы
Скачать



Пользовательского поиска


Оплата услуг с помощью WebMoney, RBK Money, Деньги@Mail.Ru, WebCreds и Яндекс.Деньги

 

Подробные сведения

2008-05-28

 Медосмотр для персонала



    Медосмотр для персонала Владимир Т., мастер сталепрокатного цеха ОАО "С...", не явился на плановый медосмотр, посчитав эту процедуру для себя необязательной. По докладной записке начальника цеха генеральный директор издал приказ об объявлении работнику выговора. Прав ли работодатель в данной ситуации? Насколько обязательно для сотрудника участие в подобных мероприятиях? Небезопасные условия труда, риск возникновения и распространения инфекционных заболеваний, профилактика профессиональных недугов - все эти обстоятельства диктуют необходимость проведения на предприятии обязательных медицинских осмотров. Их цель в следующем - определить, насколько здоровье человека соответствует той работе, которую ему придется выполнять в будущем, какова динамика его физиологических показателей в процессе работы при особых условиях труда. Подчас предупредить возникновение и развитие различных заболеваний удается лишь в результате проведения широкомасштабных мероприятий подобного рода. Отстранить от работы Медицинские осмотры в организации - это не прихоть работодателя или работника, а обязательные мероприятия, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Несоблюдение администрацией предприятия требований закона об их проведении расценивается как нарушение правил по охране труда. За это трудовой инспектор в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ вполне может наложить штраф от 5 до 50 МРОТ на лицо, которое в данной организации отвечает за прохождение работниками медосмотров (если такое лицо не назначено, то на руководителя организации). Уклонение работника от медицинского осмотра можно считать нарушением дисциплины труда, иными словами, дисциплинарным проступком (ст. 419 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор поступил вполне правомерно, объявив приказом выговор Владимиру Т. Но помимо дисциплинарного взыскания в этой ситуации сотрудника необходимо отстранить от работы. Об этой обязанности работодателя говорится в статье 76 ТК РФ: "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, ...не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр". Таким образом, отстранение от работы не зависит от уважительности или неуважительности причин, по которым работник не прошел медосмотр, а производится в любом случае игнорирования сотрудником этого мероприятия. Как же происходит отстранение? Для этого директор завода должен издать соответствующий приказ, в котором указать причину и срок отстранения от работы. Владимир должен быть отстранен от работы до прохождения им медицинского осмотра. Здесь возникает вопрос: что будет делать Владимир во время отстранения его от работы - должен ли он оставаться в организации или может идти домой? Законодательство не дает четкого ответа на данный вопрос. Но работодатель вполне может поручить сотруднику какую-либо другую работу, не требующую прохождения медосмотра. Оформляется это как временный перевод в случае простоя, по правилам статьи 74 ТК РФ. Медицинское меню А теперь поговорим более подробно о самих медицинских осмотрах - об их разновидностях, периодичности и процедуре, а также о том, какие именно работники должны их проходить. Все обязательные медицинские осмотры, проводимые на предприятии, делятся на три вида: - предварительные - при поступлении на работу; - периодические - в течение всей трудовой деятельности; - внеочередные - внеплановые, которые проводятся по просьбе работников и в соответствии с медицинским заключением. Статья 214 ТК РФ в обязательном порядке предписывает работникам проходить предварительные или периодические медицинские осмотры. Конечно же, это требование относится не ко всем работникам, а лишь к определенным категориям, прямо оговоренным в законе. Вся процедура медосмотра финансируется работодателем, а работнику гарантируется сохранение на этот период места работы (должности) и среднего заработка (ст. 212 ТК РФ). Осмотр по категориям Приведем схему, предусматривающую правовое основание проведения медицинского осмотра для той или иной категории работников. Оговоримся сразу, этот перечень не является исчерпывающим. Приказ для эскулапа Процедура медицинских осмотров проводится в соответствии с двумя приказами - приказом Минздравмедпрома России от 14.03.96 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" (мы о нем уже упоминали) и приказом Минздрава России от 10.12.96 N 405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников". Из текста этих документов следует, что бремя проведения подобных мероприятий возложено на различные лечебно-профилактические организации, имеющие соответствующую лицензию или сертификат, причем независимо от их организационно-правовой формы. Основным лицом, проводящим осмотры, является лечащий врач такого учреждения. Это может быть врач-терапевт здравпункта, цехового или территориального участка или врач общей практики (семейный врач). Работник обращается к врачу по письменному направлению работодателя. При этом в документе указывается перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на этого работника. Периодичность прохождения обязательных медицинских осмотров зависит прежде всего от характера проводимых работ. Например, лица, занятые на работах в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны проходить обязательный медицинский осмотр один раз в два года. Однако периодичность его может быть и другой, если центр Госсанэпиднадзора (кстати, он определяет контингент работников, подлежащих обязательным медосмотрам) совместно с работодателем вынесет соответствующее заключение, продиктованное конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуацией в регионе или на предприятии. Образец ОАО "Стелла" Директору Сталепрокатный цех N 5 М.И. Козлову Докладная записка 31.05.2008 № 49 г.Самара Об отказе работника от прохождения обязательного медицинского осмотра В связи с отказом рабочего сталепрокатного цеха В.Л. Терентьева от прохождения обязательного медицинского осмотра прошу Вас принять меры по отстранению его от работы и объявлению ему выговора за совершенный проступок. Проекты приказов об отстранении от работы и объявлении выговора В.Л. Терентьеву, объяснительная записка В.Л. Терентьева прилагаются. Начальник цеха А.Ю. Петренко Образец Открытое акционерное общество "Стелла" ОАО "Стелла" Приказ 31.05.2008 № 42 о/к г. Самара Об отстранении от работы Терентьева В.Л. В связи с отказом от прохождения обязательного медицинского осмотра приказываю: 1. Отстранить от работы с 31 мая 2008 года Терентьева Владимира Леонидовича - мастера сталепрокатного цеха - как не прошедшего в установленном порядке периодический медицинский осмотр по своей вине на срок до прохождения Терентьевым В.Л. медицинского осмотра. 2. Главному бухгалтеру не начислять Терентьеву В.Л. заработную плату до прохождения медицинского осмотра. 3. Начальнику юридического отдела ознакомить Терентьева В.Л. с настоящим приказом. Основание: объяснительная записка Терентьева В.Л. от 28.05.2008, докладная записка начальника сталепрокатного цеха Петренко А.Ю. от 31.05.2008. Генеральный директор Козлов М.И. Козлов С приказом ознакомлен Терентьев В.Л. Терентьев 31.05.2008 Оборотная сторона листа С приказом ознакомлены, копию приказа получили на руки. Начальник сталепрокатного цеха Начальник отдела кадров Петренко А.Ю. _______________Цветков Р.М. __________ 31.05.2008 31.05.2008 Главный бухгалтер Начальник юридического отдела Бойко Е.Ю. _________________ Жуйков А.О. ________________ 31.05.2008 31.05.2008 Образец Открытое акционерное общество "Стелла" ОАО "Стелла" Приказ 31.05.2008 № 43 о/к г. Самара О наложении дисциплинарного взыскания В связи с отказом от прохождения обязательного медицинского осмотра, проводившегося 28 мая 2004 года, приказываю: 1. Объявить выговор Терентьеву В.Л., рабочему сталепрокатного цеха. Основание: объяснительная записка Терентьева В.Л. от 28.05.2008, докладная записка начальника сталепрокатного цеха Петренко А.Ю. от 31.05.2008. Генеральный директор ___________ М.И. Козлов С приказом ознакомлен ________________ В.Л. Терентьев 31.05.2008 Оборотная сторона листа Визы: Начальник сталепрокатного цеха __________ А.Ю. Петренко 31.05.2008 Начальник отдела кадров _______________ Р.М. Цветков 31.05.2008 Начальник юридического отдела ___________ А.О. Жуйков 31.05.2008

    Требования нормативных актов по допуску работников к работам Категория работников Нормативные акты Работники, не достигшие возраста 18 лет Статьи 69, 266 ТК РФ Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда Статья 213 ТК РФ, приложение N 2 к приказу Минздравмедпрома России от 14.03.96 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" (в редакции приказа Минздрава России от 06.02.01 N 23) Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта: Статьи 213, 328 ТК РФ водители (кандидаты в водители) транспортных средств Статья 23 Федерального закона от 10.12.95 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (в редакции Федерального закона от 10.01.03 № 15-ФЗ). лица, работающие на судне Статья 55 Кодекса торгового мореплавания РФ, Федеральный закон от 30.04.99 N 81-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30.06.03 N 86-ФЗ) лица, работа которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой Часть 3 статьи 25 Федерального закона от 10.01.03 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 07.07.03 N 115-ФЗ) Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, акже некоторых других организаций Статья 213 ТК РФ, приложение N 2 к приказу Минздравмедпрома России N 280 и Госкомсанэпиднадзора России N 88 от 05.10.95 "Об утверждении временных перечней вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников" Работники ведомственной охраны Статья 6 Федерального закона от 14.04.99 N 77-ФЗ "О ведомственной охране" Претенденты на должности судей Статья 4.1 Федерального закона от 26.06.92 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 15.12.01 N 169-ФЗ)



http://www.amett.ru/ - стеллажи для хранения Москва. | дома из сип-панелей в казани под ключ






<<< Назад
 

Важно

 

   Должностная инструкция


    Примерное положение о порядке разработки и утверждения должностных инструкций
Примерное положение о порядке разработки и утверждения должностных инструкций (далее - Положение) определяет основные требования к порядку разработки, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностных инструкций
Продолжение следует   
    Должностная инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, функции, основные обязанности и ответственность работников при осуществлении ими трудовой деятельности согласно занимаемой должности. Четкая организационно-правовая регламентация служебной деятельности способствует более полному использованию профессионального и творческого потенциала кадровых ресурсов, рациональной организации и повышению производительности труда. Должностные инструкции дополняют нормативно-правовую базу трудовой деятельности и обеспечивают большую объективность при аттестации работника, его поощрении и наложении на него дисциплинарного взыскания.

Ваша помощь сайту



SQAM.RU
Разработка - Grucom
  Теплая жилетка c овечьей шерстью с карманами
 Продвижение сайтов
 Моделирующие фигуру трусы-полубоди
  Linq.RU - Обмен ссылками
 Партнеры/==/Каталог ресурсов Интернет
Партнеры Js/==/Статьи на сайте
Каталог ресурсов/==/Партнеры на сайте
Каталог ресурсов==/